Outplacement je moderný nástroj, ktorý poskytuje podporu a pomoc prepusteným zamestnancom. Táto pomoc sa môže uskutočňovať prostredníctvom externých firiem – špecializovaných konzultantov a poradenských služieb alebo priamo zamestnávateľom.
Strata zamestnania so sebou prináša nemalé problémy, človek sa zrazu cíti zbytočným a bezcenným. Nájsť si nové zamestnanie nie je jednoduché, hlavne keď máte odpracované viac rokov v jednej firme a nemáte dostatočné znalosti o trhu práce.
Outplacement ako nástroj pomoci nie je len o tom, aby konzultanti pomohli prepusteným zamestnancom pri hľadaní novej práce, ale aj o tom, aby sa nadbytoční zamestnanci vyrovnali s duševným otrasom spôsobeným skončením pracovného pomeru.
Cieľom outplacementu je pomôcť prepusteným zamestnancom zvládnuť prechodné nepriaznivé obdobie ako aj identifikácia ich silných stránok, čo prispieva k lepšiemu zvládnutiu budúcich výberových procesov.
Výhody outplacementu
Outplacement sa stáva normou v moderných spoločnostiach, čo signalizuje vysokú úroveň ľudí pri riadení ľudských zdrojov. Táto služba prináša množstvo výhod v podobe zvýšenia firemnej kultúry ako aj „imidžu“ firmy, v preukázaní zodpovednosti za svojich zamestnancov ako aj v zmiernení negatívnych dôsledkov prepúšťania. V neposlednom rade z dlhodobého hľadiska prinesie outplacement firmám výhodu v podobe úspory mzdových nákladov za prepustených zamestnancov.
Nevýhody outplacementu
Outplacement predstavuje pre zamestnávateľov nevýhodu v podobe zvýšených nákladov na odstupné nad rámec zákona, na konzultačné služby či rekvalifikačné kurzy. Nevýhodou môže byť aj problém nájsť tých správnych a kvalifikovaných špecialistov.
Outplacement v slovenských firmách
Napriek uvedeným výhodám na Slovensku outplacement proces predstavuje nový fenomén, ktorý nie je slovenskými firmami veľmi využívaný. Svedčí o tom aj nedávno vykonaný výskum z roku 2017, pri ktorom autori medzinárodného vedeckého časopisu „Mladá veda“ na vybranej vzorke respondentov skúmali, či outplacement ako forma pomoci sa v slovenských firmách uplatňuje alebo nie. Výsledky výskumu poukazujú na veľmi nízke uplatnenie outplacementu v slovenských firmách, nakoľko až 73 % respondentov túto službu nevyužíva. Predpokladám, že dôvodom nízkeho využitia outplacementu v slovenských firmách sú nedokonalé informáciezamestnávateľov o výhodách tohto procesu.